為貫徹落實(shí)“以人為本，人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略和“人崗匹配、才盡其用”的人力資源管理原則，進(jìn)一步拓寬選人用人通道，滿足公司發(fā)展需要，優(yōu)化配置人力資源。鑫鑫小貸通過集團(tuán)內(nèi)部公開競聘，把優(yōu)秀的人才引進(jìn)到公司各個(gè)部門。

在競聘過程中，鑫鑫小貸始終堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則。從10位競聘人中選拔出兩位優(yōu)秀人才，為我公司員工隊(duì)伍注入新的活力。

此次選拔旨在深化公司人事制度改革，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，建立完善的公開、公平、競爭、擇優(yōu)的選人、用人機(jī)制，是公司激活用人機(jī)制、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)管理創(chuàng)新的一項(xiàng)舉措，通過在集團(tuán)全體員工中開展崗位競聘活動(dòng)，徹底打破傳統(tǒng)用人觀念，激勵(lì)員工不斷上進(jìn)、勇挑責(zé)任，為德才兼?zhèn)涞膯T工創(chuàng)造其發(fā)揮聰明才干，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，有效激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。接下來，公司將進(jìn)一步細(xì)化、強(qiáng)化人才管理制度，管好人才、用好人才，為公司各項(xiàng)管理工作再上新臺階夯實(shí)人才基礎(chǔ)。